中堅・中小企業での求人が増加傾向
12月1日、いよいよ平成27年春に卒業予定学生の就職・採用活動が解禁になりました現在、中堅・中小企業の採用のスタンダードとなりつつある『リクナビ』の掲載状況を見ると、掲載社数は12月1日時点で前年比26％増の9,237社。
特に中堅・中小企業の掲載数の増加が目立っており、企業の採用担当者や大学のキャリアセンターなどの多くは「企業の採用意欲が高まっている」と見ているようです。
なお、今の大学２年生（平成28年春卒業）の代からは、就職・採用活動の解禁は３年生の３月となることとなっており、面接などの選考開始は現在の「４年生の４月」から「４年生の８月」に後ろ倒しされる予定です。
そうは言っても厳しいのが現実
しかし、これは決して、「企業の採用基準が緩和される」ということではありません。
「採用計画数を下回ったとしても、採用基準は下げず、基準を満たした学生しか選ばない」という採用担当者の声も多く、やはり「狭き門」であることには違いありません。
「即戦力志向」は変わらない
また、最近の流れとして、「新卒でも即戦力を！」という意思表示を明確にする企業が増えていますが、今年もその流れは変わっていません。
そうした流れを受けて、正規授業で、電話の取次ぎやアポイントの入れ方、商談の進め方といった営業のノウハウを教える（単位を与える）大学も増えています。
このあたりの能力を備えているかどうかが大きな判断材料の１つとなることが想定されています。